PARA VOCÊ:

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1. Offboarding Executivo

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Conduzimos desligamentos de executivos com planejamento estruturado, abordagem humanizada e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.

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• Planejamento da comunicação e condução do processo com responsabilidade institucional

• Preservação da imagem da empresa e do relacionamento com o executivo

• Continuidade do conhecimento organizacional e do ambiente interno

 

Impacto: Ciclos encerrados com dignidade, vínculos preservados e reputação fortalecida — com reflexos positivos na marca empregadora e na confiança do time interno.

 

2. Handover e Transição de Liderança

 

Facilitamos a passagem entre líderes — por promoção, sucessão, aposentadoria ou reposicionamento — assegurando uma transferência fluida de conhecimento, relacionamentos e responsabilidades críticas.

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• Definição de agenda estratégica para a transição

• Transferência formal e informal de conhecimento e rede de stakeholders

• Apoio ao fortalecimento da nova liderança

 

Impacto: Continuidade organizacional com clareza, legitimidade e menor risco de ruptura — fortalecendo a percepção de responsabilidade e organização da empresa perante o mercado e seus talentos.

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3. Movimentação Interna Estratégica

 

Apoiamos empresas na mobilidade estratégica de executivos e profissionais-chave, promovendo o aproveitamento do potencial interno, o engajamento e a retenção de talentos.

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• Diagnóstico das oportunidades e riscos de movimentações

• Planejamento da transição e integração ao novo papel

• Apoio com planos de desenvolvimento vinculados à estratégia

 

Impacto: Talentos aproveitados com inteligência, engajamento ampliado e eficiência na sucessão interna — reforçando a imagem da empresa como promotora de crescimento e valorização do capital humano.

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4. Migração para Conselhos

 

Preparamos executivos seniores para assumir posições em Conselhos Consultivos ou de Administração, com foco em governança, influência e atuação estratégica.

 

• Avaliação de perfil e prontidão para atuação em conselho

• Planejamento da migração com comunicação institucional adequada

• Apoio à reposição da liderança e à continuidade da visão estratégica

 

Impacto: Continuidade de contribuição em novas posições, com legitimidade e visão sistêmica — valorizando o ciclo executivo e projetando uma imagem organizacional comprometida com a longevidade e a excelência da liderança.

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5. Aposentadoria com Propósito

 

Apoiamos líderes em fase de encerramento de ciclo profissional com um processo estruturado, simbólico e institucionalmente alinhado.

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• Planejamento do desligamento com valorização do legado

• Preparação para a nova fase com foco em propósito e contribuição futura

• Apoio à comunicação interna e à sucessão

 

Impacto: Encerramento planejado, reforço da cultura e legado reconhecido com coerência e respeito — fortalecendo a reputação interna e externa da empresa como marca que valoriza pessoas em todas as fases da jornada.