Pioneirismo em Executive Search com abordagem 360º
Através de Metodologia Proprietária, recrutamos, avaliamos e integramos executivos e conselheiros a partir de diagnóstico prévio, garantindo aderência às características de governança, estratégias de negócio e cultura da empresa. Nosso compromisso vai além da contratação: promovemos adaptação ágil e performance sustentável.
nossa missão
Desafiamos os padrões do recrutamento tradicional, baseando nossos projetos na metodologia THE, que reúne os pilares Entendimento do Negócio > Realizações > Fit Cultural. Nossa missão é entregar soluções que garantam alto desempenho para nossos clientes através de contratações altamente assertivas.
nossas soluções
Contando com um time de especialistas na metodologia THE, oferecemos em nosso portfólio soluções em Board Services, Executive Search, Onboarding Executivo, Pipeline de Talentos, Estudo de Estruturas e Mapeamento de Mercado.
soluções para sua empresa
Board services
A governança corporativa vem assumindo papel cada vez mais estratégico na longevidade e na sustentabilidade das organizações. Em contextos de crescimento, reestruturação ou transição de liderança, a atuação de conselhos eficazes torna-se essencial para proteger valor, alinhar interesses e orientar decisões críticas.
Nossa solução de Board Services apoia empresas na estruturação, fortalecimento e evolução de conselhos consultivos e administrativos, com base em diagnóstico profundo da maturidade de governança, da estratégia do negócio e do momento institucional.
Selecionamos conselheiros com rigor técnico e visão de futuro — avaliando prontidão, competências críticas, diversidade de repertório e fit cultural com o contexto da organização. Atuamos ainda na modelagem de estrutura, estatutos, composição, regimentos e processos de avaliação, assegurando aderência às melhores práticas e à realidade do negócio.
Mais do que compor conselhos, promovemos a construção de instâncias decisórias capazes de ampliar a visão estratégica, sustentar a ética corporativa, mitigar riscos e acelerar a criação de valor sustentável.
1. Estruturação e Evolução de Conselhos
Desenvolvemos e fortalecemos conselhos consultivos e administrativos, com foco em efetividade, alinhamento estratégico e boas práticas de governança.
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Diagnóstico da governança atual
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Modelagem de estrutura, composição, responsabilidades e ritos
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Definição de regimentos, políticas e processos de remuneração
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Suporte à criação de conselhos independentes e de herdeiros
Impacto: Conselhos mais estratégicos, coesos e capazes de sustentar a visão de longo prazo da organização.
2. Alinhamento Estratégico de Acionistas
Facilitamos o diálogo e a tomada de decisão conjunta entre sócios e acionistas, promovendo convergência de interesses e clareza na agenda estratégica.
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Planejamento e facilitação de fóruns e pactos societários
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Construção de linguagem comum entre família, gestão e governança
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Apoio à definição de papéis, instâncias e fluxos decisórios
Impacto: Ambiente de confiança e colaboração que sustenta o crescimento e protege o legado empresarial.
3. Sucessão Familiar e Empresarial
Apoiamos a transição de liderança com foco em continuidade, legitimidade e preparação de novas gerações.
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Identificação de sucessores internos e de mercado
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Planos de desenvolvimento e aceleração de liderança
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Mentoria e coaching executivo com conselheiros experientes
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Modelagem de remuneração para novos líderes
Impacto: Transições seguras, respeitosas e alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.
4. Avaliação de Conselho e Conselheiros
Conduzimos avaliações estruturadas de conselhos e seus membros, com foco em efetividade, desempenho coletivo e contribuições individuais.
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Avaliação da dinâmica e funcionamento do colegiado
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Mapeamento de competências, perfil e contribuições
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Recomendação de ações para desenvolvimento ou recomposição
Impacto: Conselhos mais equilibrados, preparados para lidar com complexidade e aptos a gerar valor real.
Executive search
Com atuação desde 2017, apoiamos empresas de diferentes segmentos e portes a elevar seus resultados por meio de contratações assertivas — altamente alinhadas à estratégia, aos desafios do negócio, aos modelos de governança e à cultura organizacional.
Nossa solução de Executive Search foi estruturada para identificar, atrair e integrar lideranças com elevado potencial de contribuição. A metodologia combina diagnóstico estratégico do contexto empresarial, análise aprofundada de competências críticas, aderência cultural e contexto de mercado.
Cada projeto é tratado de forma única, com profunda imersão nas particularidades da organização, permitindo-nos identificar, com precisão, perfis executivos capazes de gerar valor desde os primeiros ciclos de atuação.
Mais do que identificar talentos, entregamos líderes preparados para acelerar resultados, sustentar transformações e construir vantagem competitiva duradoura — contribuindo diretamente para a consolidação de estratégias e o fortalecimento da performance corporativa.
1. Diagnóstico da Estrutura Organizacional
Antes da busca, mergulhamos na realidade da organização para entender sua arquitetura de funções, relações de poder, maturidade de governança e objetivos estratégicos. Isso nos permite contextualizar a posição e eliminar ruídos estruturais que comprometeriam o sucesso da liderança.
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Mapeamento da estrutura atual e modelagem de transição
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Definição clara de escopo, responsabilidades e interações
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Entendimento do cenário da área, seu papel no plano do negócio, e suas interações com a organização e mercado
Impacto: Contratações mais assertivas, alinhadas a estruturas funcionais e preparadas para sustentar crescimento e agilidade.
2. Definição de Competências Críticas
Com a estrutura definida, identificamos as competências essenciais para o sucesso da posição e do executivo — integrando fatores técnicos, comportamentais, culturais e de influência.
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Construção de portfólios de competências executivas alinhados à estratégia
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Validação com lideranças e integração a trilhas de avaliação
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Foco nas realizações que serão necessárias para o executivo no curto, médio e longo prazo
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Conexão com planos de sucessão e desenvolvimento
Impacto: Processo decisório mais consistente, fundamentado em critérios claros e alinhados ao negócio.
3. Mapeamento de Mercado e Inteligência Competitiva
Geramos inteligência estratégica sobre o mercado target e o ecossistema de liderança, ampliando a visão da organização e oferecendo insumos valiosos para a tomada de decisão.
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Mapeamento de estruturas organizacionais e perfis de mercado
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Análise de práticas de remuneração, mobilidade e atratividade
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Estudos personalizados por setor, região e modelo de negócio
Impacto: Tomadas de decisão mais seguras e estratégicas, baseadas em dados de mercado e tendências reais.
4. Remuneração Executiva e Estratégia para Atratividade e Retenção
A partir de análises detalhadas do mercado, fornecemos dados atualizados sobre práticas de remuneração, atratividade e mobilidade executiva. Essas informações estratégicas permitem orientar nossos clientes na estruturação de propostas de valor competitivas, alinhadas ao perfil do candidato ideal e aos objetivos organizacionais.
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Benchmarking de mercado com dados atualizados sobre remuneração e atratividade
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Apoio na definição de propostas de valor ao candidato, considerando cultura e governança
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Modelagem de pacotes e incentivos alinhados às metas estratégicas da empresa
Impacto: Contratações mais assertivas e sustentáveis, com propostas que atraem e retêm executivos de alta performance, fortalecendo a competitividade e a continuidade da liderança na organização.
5. Onboarding Executivo e Transição de Liderança
Desenhamos jornadas de integração personalizadas, respeitando o contexto organizacional e o perfil do novo executivo. Quando aplicável, conduzimos também a transição com o antecessor — seja em casos de promoção, movimentação interna, sucessão planejada ou aposentadoria.
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Alinhamento entre expectativas do executivo e diretrizes do negócio
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Construção de relações estratégicas com stakeholders-chave
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Apoio à leitura da cultura e aceleração das primeiras entregas
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Planejamento e facilitação da transição com o antecessor, sempre que possível
Impacto: Integração rápida, segura e estratégica — com transições que preservam conhecimento, reputação e legitimidade interna.
6. Pipeline de Sucessão e Atração Contínua
Além da contratação pontual, ajudamos as empresas a construir previsibilidade de liderança por meio de um pipeline estruturado de talentos para posições críticas.
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Identificação e avaliação de sucessores internos e de mercado
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Relacionamento estratégico com talentos-alvo
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Suporte à gestão de riscos de sucessão e continuidade organizacional
Impacto: Organizações mais preparadas para transições, com menor exposição a riscos e ciclos de sucessão mais fluídos.
Recrutamento especializado
Compreendemos a importância de estruturar equipes que atendam de maneira precisa e eficaz às necessidades específicas de cada projeto e posição nas empresas. Não se trata apenas de encontrar o executivo ideal, mas também de auxiliá-lo na formação de uma equipe que seja um encaixe perfeito com os desafios do momento. Independentemente do nível ou cargo, estamos comprometidos em entender as necessidades da organização e a encontrar as pessoas certas para cada posição. Nossas soluções são ágeis e personalizadas, adequadas para projetos especiais, e contam com uma equipe dedicada que assegura que cada contratação contribua diretamente para o sucesso da empresa.
Diversidade, Equidade & Inclusão (DE&I)
A Diversidade e Inclusão são fatores fundamentais no cenário empresarial contemporâneo, não apenas como princípios éticos, mas como pilares essenciais para o sucesso das organizações.
Na THE Consulting, compreendemos profundamente a importância da diversidade para a construção de equipes inovadoras e bem-sucedidas. Nosso serviço é projetado para não apenas identificar e selecionar profissionais altamente qualificados, mas também garantir que essas seleções reflitam a riqueza da diversidade, abraçando diferentes origens, experiências e perspectivas. Nosso compromisso é apoiar nossos clientes a ampliar a diversidade e inclusão em seus negócios, tornando-os mais saudáveis, atrativos e perenes.