Transformação organizacional com liderança no centro da estratégia
A THE Projects é a unidade de Leadership do Grupo THE, dedicada a fortalecer a performance das organizações por meio do desenvolvimento estratégico de lideranças, equipes e estruturas. Atuamos com base na Metodologia THE, que integra visão de negócio, governança de talentos e cultura organizacional para entregar soluções sob medida — com impacto direto na agilidade, na performance e nos resultados sustentáveis da empresa.
Nascemos para apoiar organizações e executivos em momentos em que a estratégia exige sintonia fina entre cultura, pessoas e estrutura. Conduzimos projetos com profundidade técnica e pragmatismo, sempre orientados à criação de valor real. Nossa abordagem é inspirada em práticas contemporâneas de liderança e transformação organizacional.
soluções para sua empresa
1. Diagnóstico Organizacional e Estruturas de Valor
Conduzimos diagnósticos organizacionais aprofundados para apoiar empresas em fases de crescimento, transformação ou transição estratégica. A partir dessa análise, desenhamos estruturas organizacionais alinhadas ao negócio, planejamento estratégico e visão de futuro para impulsionar resultados.
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Mapeamento da estrutura atual e redesenho organizacional
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Modelagem de estruturas-alvo ou de transição
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Identificação de sobreposições, gargalos e oportunidades de sinergia
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Realinhamento de escopo, papéis, níveis de decisão e governança
Impacto: Organizações mais coesas, com clareza funcional, maior agilidade operacional e liderança preparada para entregar valor.
2. Mapeamento de Posições-Chave e Avaliação de Performance
Identificamos posições críticas para o sucesso do negócio e avaliamos a prontidão, performance e potencial dos talentos — internos ou externos — que podem ocupá-las.
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Identificação de posições-chave e competências associadas
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Avaliação de performance e prontidão para novos desafios
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Diagnóstico de gaps e riscos de descontinuidade
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Planos de desenvolvimento com marcos claros
Impacto: Decisões mais assertivas, com foco em continuidade, performance e construção de legado.
3. Planos de Sucessão e Atração Estratégica de Talentos
Desenvolvemos planos de sucessão sob medida, integrando o pipeline interno às possibilidades de atração externa, com foco em continuidade de liderança e mitigação de riscos.
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Avaliação de sucessores internos e estudo de mercado
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Mapeamento de riscos por área ou nível de liderança
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Planos de aceleração de prontidão
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Acompanhamento de movimentações e apoio à transição
Impacto: Ciclos de sucessão mais fluídos, legítimos e sustentáveis.
4. Cultura Organizacional
Realizamos diagnósticos e ativação de cultura com abordagem sistêmica, alinhando comportamentos, práticas e símbolos ao posicionamento estratégico da empresa.
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Mapeamento da cultura atual e análise de tensões culturais
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Identificação de alavancas e freios comportamentais
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Co-construção de programas, rituais e marcos simbólicos
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Apoio à liderança na ativação da cultura no dia a dia
Impacto: Cultura como fator de coerência, engajamento e alinhamento entre discurso e prática.
5. Planos de Integração de Executivos (Onboarding)
Desenhamos jornadas de integração estratégicas para executivos recém-contratados ou promovidos, com foco em legitimidade, adaptação cultural e aceleração das entregas.
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Diagnóstico da área e das expectativas organizacionais
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Apoio à leitura de cultura e stakeholders-chave
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Roadmap de prioridades dos primeiros ciclos
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Mentoria estruturada de integração, quando aplicável
Impacto: Transições mais seguras, com menor risco de desalinhamento e impacto mais rápido.
6. Programas de Mentoring e Coaching Executivo
Desenvolvemos jornadas individualizadas para fortalecer a liderança e ampliar sua influência estratégica na organização.
Mentoria:
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Conexão entre executivos experientes e talentos em desenvolvimento
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Apoio em transição de carreira, tomada de decisão e repertório
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Programas estruturados com metas e acompanhamento
Coaching: -
Condução por coaches com vivência executiva
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Foco em competências críticas e metas organizacionais
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Avaliação de impacto junto a lideranças e pares
Impacto: Lideranças mais conscientes, engajadas e preparadas para atuar com protagonismo em contextos desafiadores.
7. Jornadas de Capacitação e Desenvolvimento de Lideranças
Criamos trilhas personalizadas de desenvolvimento, conectadas aos desafios do negócio e ao estágio de maturidade da organização.
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Diagnóstico de necessidades por nível de liderança
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Curadoria de temas e formatos (labs, workshops, mentorias, pílulas)
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Avaliação de impacto em comportamento e resultado
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Integração com cultura e indicadores de negócio
Impacto: Lideranças mais preparadas para engajar, entregar e transformar com consistência.
Na THE Projects, estamos prontos para ajudar sua empresa a prosperar e apoiar seu crescimento profissional. Entre em contato conosco agora e descubra como nossas soluções personalizadas podem impulsionar o sucesso de sua organização e de sua carreira.